Läser DN på nätet till morgonkaffet och ser en artikel
om att det inte går att springa bort stress som orsakats av
för hög belastning / dålig psykosocial arbetsmiljö. Att
ledare och chefer snarare ökar stressen genom att satsa på
förebyggande friskvård.
Det är lustigt, det ena utesluter ju inte det andra. Det finns
i dagens läge en uppsjö evidensbaserade studier som
påvisar bortom allt tvivel, att förebyggande friskvård gynnar
såväl individ som organisation. Att avvakta tills allt går för långt
och istället satsa på sjukvård, är ju ett gammalt problem som
vi äntligen börjar komma tillrätta med.
Självklart kan man inte "springa bort" problem som kommer
sig av en obalanserad arbetsmiljö och en för hård arbetsbelastning.
Men varför ställa de två mot varandra?
Arbetsmiljön idag ÄR skruvad, och man tar även upp problemet
med att arbetsliv och privatliv smälter samman på ett ohälsosamt sätt.
Kravet på att ständigt vara tillgänglig, nåbar och uppkopplad skapar stress.
Jag tycker det är fantastisk att så många arbetsplatser nu har
fokus på friskvård och förebyggande hälsoarbete. Det man kan göra
är att vidga vyerna och även se till det förebyggande psykosociala
hälsoarbetet. Se till att ledighet och nedkoppling är lika prioriterat
som fokusoch produktivitet på arbetstid.
Artikel finns här: http://www.dn.se/insidan/insidan-hem/traning-gor-inte-tunga-jobb-lattare
